OKRs & Mitarbeiterentwicklung
Arbeite an dem, was zählt.Und sieh, wie es dich weiterbringt.
growlane koppelt eure Quartalsziele an echten Karrierefortschritt. OKRs, Check-ins, Lernpfade und 1:1s an einem Ort, in einer Sprache, die Menschen ernst nimmt.
- DSGVO & Hosting in der EU
- In unter 1 Stunde startklar
- Jederzeit kündbar
So funktioniert's
In Minuten, nicht in Wochen.
Team einladen
Team einladen
Per Link oder E-Mail. Rollen vergeben, fertig. Niemand braucht ein Handbuch.
Quartalsziel
KIOnboarding verbessern
Ziele setzen
Quartals-OKRs anlegen, optional von der KI vorschlagen lassen, an Karrierepfade knüpfen.
Wöchentlicher Check-in
Dranbleiben
Wöchentliche Check-ins, Manager-Reviews, sichtbarer Fortschritt. Quartal für Quartal.
Und außerdem
Org-Chart
Das ganze Team mit Berichtslinien auf einem Blatt. Ziehen, anordnen, verstehen.
KI-Unterstützung
Aus einer Rollenbeschreibung Ziele oder Karrierepfade vorschlagen lassen, in Sekunden.
Fragebögen
Strukturierte Check-ins und Feedback-Runden, ohne Tabellen-Chaos.
Multi-Team
Vom 15-Personen-Team bis zur wachsenden Organisation, sauber getrennt.
DSGVO & EU-Hosting
Daten in der EU, Verschlüsselung, klare Zugriffsrechte.
Helle und dunkle Oberfläche
Editorial-warm am Tag, ruhiges Graphit am Abend.
Preis
Ein fairer Preis. Keine Staffel-Spielchen.
Alles inklusive, ab dem ersten Tag. Du zahlst nur für aktive Mitarbeiter.
Early-Adopter-Preis für frühe Teams. Wer jetzt startet, behält die Konditionen.
jährlich abgerechnet
Kostenlos starten14 Tage gratis testen. Ohne Kreditkarte.
Alles enthalten
- OKRs, Check-ins und Fortschritt
- Karrierepfade und Karriere-Level
- 1:1s, Reviews und Feedback
- Lerninhalte und Fragebögen
- Org-Chart und Team-Ansichten
- KI-Unterstützung inklusive
- DSGVO-konform, Hosting in der EU
Warum growlane
Ziele, die niemand wieder vergisst.
Jede Woche siehst du, ob du an dem arbeitest, was wirklich zählt. Kein Pflichtprogramm für HR, sondern dein Kompass.
Fokus statt Reporting-Pflicht
Erreichte OKRs speisen dein Karriere-Level. Was du leistest, wird sichtbar, statt im Quartalsbericht zu verschwinden.
Ziele werden zu Fortschritt
Manager-Reviews geben ehrliches Feedback und öffnen Lernpfade. Eine Entwicklungsschleife, kein Tribunal.
Entwickeln, nicht bewerten
Fang mit einer Woche an.
Große Ziele bestehen aus kleinen Wochen. Richte dein Team in unter einer Stunde ein und sieh ab Tag eins, woran ihr arbeitet.
14 Tage gratis. Ohne Kreditkarte.